在煤矿企业，人是生产力的第一要素，安全的目的是为了保护生产力。由此可见，作为与煤矿职工密切相关的安全工作，其内容无一不是精神文明建设的题中之义。为什么这样说呢？彼此之间四个内在联系足以证明这一点。

　　安全是以关心人、尊重人为表现形式的职业道德

　　充分认识人的生命与健康的价值，强化“善待生命，珍惜健康”的“人之常情”，是我们社会每一个人应该建立的情感观。这个“情感观”实际上就是职业道德的一种表现形式。有些职工视安全规程、措施、制度当儿戏，认为不违章就别想多出炭。这一现象如果从某种程度上分析，只是一个思想认识问题，但万一出现“一人违章、多人遭难”的伤亡事故，就变成了极为严重的职业道德问题。因此说，安全生产的根本目的是保护职工的生命安全和国家财产安全，使企业发展的代价达到最小值。从某种意义上讲，抓好安全是关心、尊重、爱护职工为主要表现形式的职业道德。

　　安全是由物质文明通向精神文明的一座桥梁

　　不能否认，煤矿安全工作的主要范围确实是在井下迎头、采面和地面生产领域，也可称之为一种经济行为。但安全在生产过程中，是以一种职工生命不受损害的形式存在的，是物质文明通向精神文明的一座桥梁。诸多血的教训告诉我们事故不是人，但事故的成因追溯无一不最终落在人的头上，这是一个非常简单的道理。事实证明：安全工作搞好了，就能稳定职工队伍，提高经济效益，推动精神文明建设。与此相反，安全上经济发生事故，企业就没有精神支柱，其他工作更无从谈起。

　　精神文明是安全生产的潜在动力

　　党和国家一再要求宣传在安全生产工作中做出突出成绩的单位和个人的先进事迹，推广他们的管理经验，同时对违反国家法规、造成重大责任事故的单位和责任者予以曝光，以教育广大职工群众。在这方面，华丰矿一贯坚持很好。如对过去发生的两起冲击地压的处理就是一个很好的证明：一起是防冲措施不到位，违章受罚；一起是坚持按防冲措施施工，避免事故，立功受奖。这一奖一罚、奖罚分明说明了什么？这就是说，事故一发生，我们就会立即采取一定的防护措施，并坚持这样做才能保护职工生命财产的安全。罚是情在理中；奖是理所当然。但二者都不是我们的最终目的，只是一种介于物质文明和精神文明之间的手段或激励机制，一种由安全管理向精神文明建设的过渡，最终是为了转化为安全生产的动力。

　　把安全上升到精神文明高度的理性认识

　　每次事故我们都能在管理上、技术上、素质上找出一大堆原因，而每次事故的原因多有相似之处。为什么找到了事故原因，“三违”还肆虐逞凶，屡禁不止呢？这就说明：我们还没有认识到这里面存在着精神文明建设的问题，没有置安全于精神文明建设之中。我们常讲的自主保安意识差、安全素质低，实事上就是“安全文化”素质低。当前，一提“安全文化”，有些人就认为是概念上的机械组合。照此推论，“安全工作、安全问题、安全宣传、安全标兵”等等，又该作何解释呢？当然，认识“安全文化”要有一个过程。传统的计划经济条件下的安全工作，留给我们的教育是非常深刻的。但在市场经济的今天，我们又从过去的教训中，找出并积累了许多宝贵的安全经验，大大减少了各类事故的发生。这种经验的积累就是“安全文化”的所在之处。为了生命安全而倡导的“安全文化”，决不是一般的文化，而是把安全上升到精神文明高度的理性认识，是一项长期的群体建设，其表现形式是以文化为载体，通过文化的渗透与潜移默化的熏陶，培养职工的安全价值观，规范职工的安全行为，创造“安全第一”的文化氛围，促使广大职工快速地把安全问题从感性认识跃升为理性认识，少走弯路地接受本质安全的东西，达到积累安全知识，提高安全意识，增强自我保安能力的目的。

　　综上所述，我们不难发现，安全工作的确与企业精神文明建设有着密切的联系，是煤矿精神文明建设的重要标志。那么如何通过加强安全文化建设促进矿区精神文明呢？还必须要从以下四个环节上入手。

　　要强化安全培训，实现安全认识到位。广大职工群众是安全生产的主体，做好职工安全培训工作是搞好安全生产的前提。煤矿各级干部是抓好职工安全教育的主要责任者之一，要认真组织职工学习国家一系列安全文件和《煤矿安全规程》，建立严格的学习制度。通过学习使每一名职工都充分的认识到，无论机制如何转换，安全第一不能改变；无论煤炭市场如何变换，安全生产都是企业的根本任务和先决条件。要教育职工牢固树立“安全就是效益、安全就是政治、安全就是稳定、安全就是发展”的思想观念，自觉地处理好“安全与生产、安全与效益、安全与改革、安全与质量、安全与收入、安全与日常工作”的关系，始终把安全工作放在为天的位置。

　　要强化安全宣传，实现舆论引导到位。抓好安全宣传是搞好安全管理工作的有效手段。要把安全提升到精神文明建设的高度来认识，大力倡导安全文化，培养职工的安全价值观，规范职工的安全行为，达到积累安全知识、提高安全意识、增强自我保护能力的目的。要充分利用宣传车、宣传站、牌板展、黑板报、决心书、有线电视、文艺演出安全咨询、安全征文等形式，广造舆论，大造声势，营造“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全、处处闻警钟、时时被提醒”的安全宣传氛围，筑牢安全生产的精神防线。

　　要强化联责联保，实现安全职责落实到位。煤矿的特点决定了要开展“岗位区域安全联责、职工安全联保”活动，其目的就是要求职工做到“不伤害他人、不伤害自己、不被别人伤害”，进一步健全完善“个人保班组、班组保区队、区队保专业、专业保全矿”的安全联保体系。实现这一目标，最终取决于每个工作岗位的安全生产。这就要求每个岗位的职工都要严格遵守安全制度，严格执行操作规程，严格遵守劳动纪律。为充分体现安全工作的重要性，要把安全工作实行多向联责考核，与各类评先树优活动结合起来，凡是在安全上发生事故的单位，不能评为双文明竞赛优胜单位、“红旗区队”或先进集体。职工个人出现违章违纪现象，当月不能评为优秀矿工。

　　要强化监督检查，实现现场安全管理到位。新时期的安全管理工作，要求各级安监、群监人员既要有较高的安全技术知识，又要有熟练的安全技术操作技术；既要有非凡的处理不安全隐患的能力，又要有高尚的舍己救人的品德。要时时处处同“三违”现象做斗争，特别是对于官僚主义、玩忽职守、强令工人冒险作业的现象，要大胆制止，防患于未然。要强化对“人的不安全行为”和“物的不安全状态”的监督检查，对不安全隐患盯住不放，对不具备安全生产条件的要坚决制止，停产整改，真正把党和国家一系列安全法规、指令落到实处。